Brist på kunnig personal gör att var tredje företag minskar produktion | Nyheter i Helsingborg – 24 timmar om dygnet – Helt gratis

Brist på kunnig personal gör att var tredje företag minskar produktion

Av sju rekryteringar misslyckas tre. Det har blivit att svårare att hitta personal med rätt kompetens och utbildning.

André Kvist

Kl.08:33, 14 mars, 2018

Brist på kunnig personal gör att var tredje företag minskar produktion
Elektriker är svårast att rekrytera anser företagen i Skåne. Foto: Johan Löf/Bildbyrån.

Den senaste rekryteringsenkäten från Svenskt Näringsliv visar på stora problem att hitta kunnig personal. Tre av fyra företag upplevde svårigheter och av sju rekryteringar misslyckades tre. Främst på grund av det saknas personer med rätt yrkeserfarenhet.

– Det här är det största problemet för företagarna i Skåne, säger Rolf Elmér, regionchef för Svenskt Näringsliv i Skåne.

– Vi behöver se insatser på utbildningsområdet, inte minst för att öka kvalitén och se till att kunskaperna motsvarar företagens behov. Men det krävs också reformer som sänker trösklarna in för de med låg utbildning.

Den näst vanligaste orsaken är brist på personer med rätt utbildning. En av fyra företag i länet upplever att bristande kunskap i svenska har varit ett problem.

Problematiken med att hitta rätt personal har resulterat i långtgående konsekvenser. Tre av tio företag har ställt in en planerad expansion och var tredje har fått dra ner på sin produktion.

Svenskt Näringsliv vill att man bygger ut yrkeshögskolan, förbättrar de gymnasiala yrkesutbildningarna och omfördelar resurser gällande högskolor för att tillgodose behovet bättre. Att kunniga människor utvisas är även något som måste åtgärdas.

Samtidigt som rekryteringsproblematiken pågår visar enkäten att det är en kraftig ökning av företag som vill rekrytera. Under det senaste halvåret har 69 procent försökt rekrytera.

– Vi ser att det är en kraftig högkonjunktur just nu och många företag går på högvarv. Flaskhalsen för många är att de inte kan hitta rätt personal. Här finns en jättepotential om vi kan få fler att matcha de krav som behövs på arbetsmarknaden, säger Rolf Elmér.

Fakta



Tjänster/yrken som är svårast att rekrytera:

  1. Elektriker

  2. Säljare

  3. Kockar

  4. Serveringspersonal

  5. Ingenjörer

  6. Chaufförer

  7. Projektledare

  8. Montörer

  9. Assistenter

  10. Mekaniker

Läsarkommentarer

Du är personligt ansvarig för innehållet i din kommentar. Läs diskussionsregler här.

Nästa artikel

Olycka på Ica-lagret i Helsingborg – ambulans ryckte ut

Truckföraren kastades mot golvet.

Robin Östberg

Kl.06:54, 23 maj, 2018

Olycka på Ica-lagret i Helsingborg – ambulans ryckte ut
Genrebild: Mostphotos.

I mitten av maj råkade en medarbetare på Icas lager i Helsingborg ut för en olycka i arbetet.

Det skedde när medarbetaren körde en truck som plötsligt stannade tvärt under färden, vilket gjorde att den anställde kastades mot golvet. Samtidigt som trucken rörde sig sakta framåt tog personen emot sig med foten, vilket gjorde att hälen klämdes mellan trucken och golvet.

Därefter tillkallades ambulans till platsen. Det är oklart vilka skador medarbetaren ådrig sig. Händelsen är anmäld till Arbetsmiljöverket.

Läsarkommentarer

Du är personligt ansvarig för innehållet i din kommentar. Läs diskussionsregler här.

Nästa artikel

Så mycket har arbetslösheten minskat

Arbetslösheten har minskat för både inrikes och utrikes födda. Skillnaden mellan grupperna är dock fortfarande stor.

Michaela Ekström

Kl.13:50, 19 maj, 2018

Så mycket har arbetslösheten minskat
Foto: Pixabay

Arbetslösheten har minskat, både för inrikes och för utrikes födda. I april var arbetslösheten totalt 7,1 procent, jämfört med 7,5 procent för ett år sedan. Detta enligt siffror från Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik.

Även om arbetslösheten har minskat både för inrikes och utrikes födda är skillnaden mellan de båda grupperna stor. För inrikes födda är arbetslösheten nere på 3,7 procent, bland utrikes födda är den 20,5 procent.

Det är också allt fler nyanlända som börjar arbeta eller studera. Hittills i år har 4 700 personer gått vidare till arbete eller studier efter etableringsuppdraget, Arbetsförmedlingens program för nyanlända. Det kan jämföras med 2 400 personer under samma period förra året och 2 100 personer för två år sedan.

– Vi ser att arbetslösheten sjunker stadigt bland både inrikes och utrikes födda och det går allt bättre för nyanlända. Subventionerade anställningar som nystartsjobb och extratjänster är viktiga vägar in på arbetsmarknaden för den som är ny i Sverige och saknar tillräcklig utbildning eller eget kontaktnät, säger Annika Sundén, analyschef på Arbetsförmedlingen i ett pressmeddelande.

Fakta



Så har arbetslösheten förändrats jämfört med april förra året.

  • 7,1 procent var inskrivna som arbetslösa i år jämfört med 7,5 procent förra året. Sammanlagt 350 246 personer i år och 364 464 förra året.

  •  9,1 procent av ungdomarna 18-24 år var inskrivna som arbetslösa i år. Förra året var siffran 10,7 procent. Sammanlagt 46 748 ungdomar i år och 53 837 förra året.

  • • 38 814 personer fick arbete i år. 37 821 fick arbete förra året.


Källa: Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik i april 2018

Läsarkommentarer

Du är personligt ansvarig för innehållet i din kommentar. Läs diskussionsregler här.

Nästa artikel

Unga kulturarbetare marknadsförs på mötesplats

Arbetssökande kulturarbetare får chansen att marknadsföra sig själva på ett event i Helsingborg.

Robin Östberg

Kl.14:52, 16 maj, 2018

Unga kulturarbetare marknadsförs på mötesplats
Foto: Lennart Perlenhem.

I veckan anordnar bibu, Sveriges största  mötesplats för professionell scenkonst för en ung publik, ett event i Helsingborg. På plats kommer Arbetsförmedlingen Kultur Media Syd både marknadsföra de arbetssökande och skapa kontakter med arbetsgivare.

Arbetsförmedlingen har i en gallring valt ut omkring 20 arbetssökande som på plats ska få presentera sin produktionen.  Med den här typen av event hoppas Arbetsförmedlingen att kunna skapa nya mötesplatser för arbetssökande och framtida uppdragsgivare.

– Scenkonst för unga växer alltmer och därför är det viktigt för oss att delta. Här finns arbetsgivare från hela världen. Svenska kulturarbetare har generellt hög kompetens, men det är hård konkurrens på kulturarbetsmarknaden, säger Bibbi Lindroth, arbetsförmedlare, Arbetsförmedlingen Kultur Media Syd.

Eventet hålls på Dunkers Kulturhus i Helsingborg mellan den 16-18 mars.

 

Fakta



Om bibu 2018


Bibu erbjuder 23 produktioner, 104 föreställningar, 30 seminarier, 6 workshops, mingel, nätverksmöten, speed-dating, audition med mera. Allt detta sker på ett flertal olika platser i staden i dagarna fyra när scenkonstbranschen både från Sverige och utomlands möts i Helsingborg.

Läsarkommentarer

Du är personligt ansvarig för innehållet i din kommentar. Läs diskussionsregler här.

Nästa artikel

Jämställdheten inom aktiebolag går långsamt framåt

Enligt siffror från Bolagsverket sker ökningen av kvinnliga styrelseledamöter långsamt inom svenska aktiebolag.

Redaktionen 24Sverige.se

Kl.09:57, 11 maj, 2018

Jämställdheten inom aktiebolag går långsamt framåt
Foto: Pixabay.

Andelen kvinnliga styrelseledamöter i svenska aktiebolag är fortfarande väldigt låg, enligt siffror från Bolagsverket. På tio år har antalet kvinnor ökat med tre procentenheter. 2008 låg andelen kvinnliga styrelseledamöter på 17 procent och år 2018 har siffran hittills legat på 20 procent.

– Det är ingenting att vara stolt över, säger Charlotte Holgersson, docent i genus, organisation och ledning på KTH, till Nyhetsbyrån Siren.

Andelen kvinnliga styrelseledamöter på kommunnivå varierar stort i landet. Högst är det bland aktiebolagen i Jokkmokk, på 28 procent och i Skåne är den högsta andelen kvinnor inom aktiebolagen i Vellinge och Lomma, med 24 procent.

Helsingborg följer rikssnittet. Där ligger andelen kvinnor på 20 procent och för tio år sedan var den på 17.

Charlotte Holgersson säger till Nyhetsbyrån Siren att jämställdheten inom aktiebolagen är en viktig fråga och att det är viktigt att prata om hur det ser ut internt i organisationer, via politiker, lobbygrupper och media.

– Om man bestämmer sig för att det ska bli en ändring och det känns angeläget, kan det förändras jättesnabbt. Men om man inte tycker att det är en viktig fråga, kommer det att gå långsamt, säger Charlotte Holgersson.

styrelse-ska%cc%8ane

Läsarkommentarer

Du är personligt ansvarig för innehållet i din kommentar. Läs diskussionsregler här.

Nästa artikel

Ikea storvarslar – så många måste lämna

Ny omorganisation slår hårt mot södra Sverige.

Mia Martelleur

Kl.10:30, 3 maj, 2018

Ikea storvarslar – så många måste lämna
Foto: Flickr.

På torsdagen meddelade Ikea koncernen att de ska genomföra en ny omorganisation. Omorganisationen innebär att 150 personer, anställda i Sverige, Nederländerna och Belgien, varslas. 110 av de anställda jobbar i Skåne.

– Det här har inte varit ett enkelt beslut eftersom våra medarbetare är en viktig del av vår framgång, säger Tolga Öncü, Retail Manger på IKEA Group i ett pressmeddelande.

Sydsvenskan var först ut med nyheten och skriver att orsaken till uppsägningarna är Ikeas nya strategi med inriktning mot e-handel och mindre butiker i cityläge.

Enligt uppgifter till tidningen är det ett 90-tal anställda i Malmö inom globala funktioner som kommer förlora jobben. Ytterligare 20 tjänster dras in i Helsingborg och Älmhult.

 

Läsarkommentarer

Du är personligt ansvarig för innehållet i din kommentar. Läs diskussionsregler här.

Stäng